{"id":689,"date":"2022-01-27T09:57:19","date_gmt":"2022-01-27T08:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/impact-fe.ch\/?p=689"},"modified":"2022-07-27T09:05:25","modified_gmt":"2022-07-27T07:05:25","slug":"perte-demploi-apres-50-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.impact-fe.ch\/wp2\/perte-demploi-apres-50-ans\/","title":{"rendered":"Perte d’emploi apr\u00e8s 50 ans"},"content":{"rendered":"\n

Perte d’emploi apr\u00e8s 50 ans, quelles sont les mesures \u00e0 prendre ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De notre exp\u00e9rience avec nos clients, les licenciements apr\u00e8s 50 ans deviennent de plus en plus fr\u00e9quents. Une telle situation peut \u00eatre un choc important, en particulier pour les personnes qui ont pass\u00e9 plusieurs d\u00e9cennies au sein de la m\u00eame entreprise et qui sont d\u00e9stabilis\u00e9es face \u00e0 ces nouvelles incertitudes.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises de outplacement et aussi les offices cantonaux de l’emploi prennent en charge les int\u00e9ress\u00e9s pour soutenir leurs efforts en vue d\u2019un retour \u00e0 l’emploi. Mais perdre son emploi a aussi des cons\u00e9quences sur l’organisation de son patrimoine et nous avons donc d\u00e9cid\u00e9 de publier ce petit “vade me cum<\/strong>” pour aider les personnes touch\u00e9es \u00e0 traverser cette p\u00e9riode avec davantage de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

1. S’y pr\u00e9parer avant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Install\u00e9 dans un confort certain depuis de nombreuses ann\u00e9es, vous ne pr\u00eatez qu’une attention moyenne \u00e0 votre budget, vos revenus couvrant vos charges. Une baisse, parfois substantielle, de revenu peut donc \u00eatre un choc de grande importance.  Pourtant, \u00e0 partir de 50 ans vos charges pourraient aussi baisser : les enfants vont prochainement acc\u00e9der \u00e0 l’autonomie financi\u00e8re, une partie de votre hypoth\u00e8que a peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 rembours\u00e9e, les grosses d\u00e9penses de biens d’\u00e9quipement (voiture, \u00e9lectro-m\u00e9nager etc.) deviennent moins fr\u00e9quentes. Certaines circonstances peuvent en revanche engendrer une hausse, typiquement un divorce.<\/p>\n\n\n\n

Il est donc opportun de revisiter son budget et \u00e0 cette occasion d’imaginer un “scenario du pire<\/strong>“, car un plan financier bien construit vous fournira une base mentale qui renforcera votre stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle, si un licenciement devenait survenir.<\/p>\n\n\n\n

Partant de l\u00e0, vous voudrez peut-\u00eatre renforcer votre \u00e9pargne. Elle sera votre coussin de s\u00e9curit\u00e9 en cas de choc, mais servira aussi et surtout \u00e0 la pr\u00e9paration de votre retraite. Cette \u00e9pargne peut \u00eatre constitu\u00e9e “librement” ou \u00e0 travers les enveloppes de pr\u00e9voyance, avec des b\u00e9n\u00e9fices fiscaux qui sont g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n

2. Que faire lorsque le licenciement est annonc\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pensez \u00e0 contr\u00f4ler plusieurs \u00e9l\u00e9ments : le d\u00e9lai de cong\u00e9 est-il respect\u00e9 ? Le licenciement est-il coupl\u00e9 au versement d\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9part ? Quel en est le traitement fiscal ? Quels seront vos prestations de ch\u00f4mage (attention ces derni\u00e8res sont plafonn\u00e9es) ? Quel est le d\u00e9lai pour acc\u00e9der \u00e0 ces prestations (en particulier en pr\u00e9sence d\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9part) ? Pensez \u00e0 votre couverture accident, car cette derni\u00e8re \u00e9choit 31 jours apr\u00e8s la cessation des rapports de travail.<\/p>\n\n\n\n

Le traitement fiscal de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part a \u00e9t\u00e9 d\u00e9taill\u00e9 dans l\u2019une de nos pr\u00e9c\u00e9dentes lettres. Nous rappelons ci-dessous les trois cas o\u00f9 il est possible d’en mitiger l’impact :<\/p>\n\n\n\n

  1. Indemnit\u00e9 vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employ\u00e9 pour combler tout ou partie d\u2019une lacune de pr\u00e9voyance future qui appara\u00eet du fait du licenciement. Si les conditions sont respect\u00e9es, l\u2019indemnit\u00e9 sera fiscalis\u00e9e \u00e0 1\/5eme<\/sup> du taux d\u2019imposition, soit environ 10% en moyenne en Suisse Romande.
    1. Versement de l’indemnit\u00e9 directement dans le plan de pr\u00e9voyance pour combler la lacune induite par le licenciement. L’avoir de pr\u00e9voyance augmente d’autant et l’indemnit\u00e9 est d\u00e9ductible de l’imp\u00f4t sur le revenu.<\/li><\/ol>
      1. La personne licenci\u00e9e proc\u00e8de \u00e0 un rachat dans sa pr\u00e9voyance si une r\u00e9serve de rachat existe (ce qui est souvent le cas). Le montant de ce rachat n’est pas li\u00e9 \u00e0 celui de l’indemnit\u00e9 mais reste d\u00e9ductible fiscalement (gain fiscal par compensation).<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Attention<\/strong> : dans tous les cas, ces actions doivent \u00eatre mises en \u0153uvre avant<\/strong> la fin des rapports de travail.<\/p>\n\n\n\n

        3. Que faire dans les mois qui suivent ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Le premier choc est pass\u00e9, vous avez pris toutes les mesures d’urgence, les r\u00e9flexions plus strat\u00e9giques peuvent d\u00e9buter. Avant de commencer dans cette voie, il convient de se rappeler de deux r\u00e8gles en apparence triviales, mais tout de m\u00eame d’importance :<\/p>\n\n\n\n